{"id":1239,"date":"2026-08-10T16:27:43","date_gmt":"2026-08-10T16:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/08\/10\/que-tanto-te-quiere-tu-jefe-este-es-el-monto-que-las-empresas-en-peru-destinan-para-beneficios-alimentarios\/"},"modified":"2026-08-10T16:27:43","modified_gmt":"2026-08-10T16:27:43","slug":"que-tanto-te-quiere-tu-jefe-este-es-el-monto-que-las-empresas-en-peru-destinan-para-beneficios-alimentarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/08\/10\/que-tanto-te-quiere-tu-jefe-este-es-el-monto-que-las-empresas-en-peru-destinan-para-beneficios-alimentarios\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tanto te \u201cquiere\u201d tu jefe? Este es el monto que las empresas en Per\u00fa destinan para beneficios alimentarios"},"content":{"rendered":"

\"El<\/p>\n

Las empresas en Per\u00fa<\/b> destinan en promedio S\/150 mensuales por trabajador<\/b> a beneficios alimentarios, principalmente a trav\u00e9s de tarjetas de alimentos, seg\u00fan un an\u00e1lisis reciente de ONURA<\/b>, compa\u00f1\u00eda especializada en soluciones de beneficios corporativos. <\/p>\n

Este tipo de apoyo se ha consolidado como una herramienta para cubrir gastos cotidianos y mejorar la percepci\u00f3n que los empleados tienen sobre el valor que ofrece su lugar de trabajo.<\/a><\/p>\n

Tarjetas de alimentos: uso y flexibilidad<\/h2>\n

El estudio de ONURA<\/b> revela que las tarjetas de alimentos se utilizan, en su mayor\u00eda, para la compra de productos en supermercados y otros establecimientos de alimentos, as\u00ed como para el consumo diario en restaurantes durante la jornada laboral. <\/p>\n

La normativa peruana permite que estas tarjetas lleguen a representar hasta el 20% de la remuneraci\u00f3n bruta<\/b> del trabajador, lo que otorga flexibilidad a las empresas para definir el importe seg\u00fan sus propias pol\u00edticas internas.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

Seg\u00fan Rodrigo Guti\u00e9rrez<\/b>, Country Manager de ONURA Latam<\/b>, las empresas \u201choy buscan que sus beneficios respondan a necesidades reales de sus colaboradores<\/i>\u201d. <\/p>\n

\u201cLa alimentaci\u00f3n es aproximadamente el 40% de los gastos del hogar, por lo que este tipo de soluciones genera un impacto directo en su bienestar y en la percepci\u00f3n del valor que ofrece la empresa<\/i>\u201d, declar\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n

D\u00edas de mayor uso y diferencias con otros beneficios<\/h2>\n

El informe de ONURA<\/b> tambi\u00e9n identifica que los lunes<\/b> son los d\u00edas en los que m\u00e1s se usan las tarjetas de alimentos. Este comportamiento responde, seg\u00fan la plataforma, al inicio de la semana laboral y a la necesidad de abastecer el hogar o realizar consumos en restaurantes durante la jornada de trabajo. <\/a><\/p>\n

En contraste, las gift cards<\/b> tienen un patr\u00f3n de uso diferente, ya que su demanda se concentra en fechas conmemorativas y campa\u00f1as especiales, como Fiestas Patrias<\/b>, Navidad y celebraciones internas de las empresas, donde suelen formar parte de programas de reconocimiento o incentivos.<\/p>\n

\"Las<\/p>\n

Recomendaciones para dise\u00f1ar beneficios eficientes<\/h2>\n

Ante estos hallazgos, Guti\u00e9rrez<\/b> recomienda a las empresas revisar de forma peri\u00f3dica la estructura de sus beneficios no remunerativos para garantizar que realmente respondan a las necesidades y momentos clave de sus colaboradores. <\/a><\/p>\n

\u201cNo se trata solo de otorgar un beneficio, sino de entender cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se usa. Las tarjetas de alimentos resuelven una necesidad diaria, mientras que las gift cards cumplen un rol emocional en fechas puntuales; dise\u00f1ar bien esa combinaci\u00f3n fortalece la propuesta de valor de la empresa<\/i>\u201d, puntualiz\u00f3 el ejecutivo de ONURA<\/b>.<\/p>\n

Ingresos, salario m\u00ednimo y canasta b\u00e1sica: \u00bfAlcanza el sueldo en Per\u00fa?<\/h2>\n

El incremento del ingreso promedio mensual en Lima Metropolitana<\/b>, que alcanz\u00f3 S\/2,343.60<\/b> durante el trimestre m\u00f3vil abril-mayo-junio de 2026, refleja una mejora del 7,9% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior, seg\u00fan cifras oficiales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI)<\/b>. <\/p>\n

Este crecimiento salarial ofrece cierto alivio frente al aumento sostenido del costo de vida, especialmente en el rubro alimentario, que representa una parte considerable de los gastos familiares.<\/p>\n

\"El<\/p>\n

Actualmente, el Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas (MEF)<\/b> y el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE)<\/b> eval\u00faan un incremento progresivo del sueldo m\u00ednimo, que pasar\u00eda de S\/1,130 a S\/1,300<\/b> antes del primer semestre de 2027. <\/p>\n

Esta medida busca acercar los ingresos de los trabajadores al valor estimado de la canasta b\u00e1sica de consumo familiar<\/b>, que, de acuerdo con datos del INEI<\/b>, se ubic\u00f3 en S\/1,848<\/b> para una familia de cuatro integrantes en 2025. <\/p>\n

As\u00ed, la combinaci\u00f3n de pol\u00edticas salariales y beneficios complementarios, como las tarjetas de alimentos, resulta relevante para mejorar la capacidad adquisitiva de los trabajadores y responder a las necesidades reales identificadas en los hogares peruanos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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