{"id":1351,"date":"2026-08-21T19:07:45","date_gmt":"2026-08-21T19:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/08\/21\/solo-15-de-los-ceo-en-peru-son-mujeres-las-cinco-habilidades-que-marcaran-su-avance-en-tecnologia\/"},"modified":"2026-08-21T19:07:45","modified_gmt":"2026-08-21T19:07:45","slug":"solo-15-de-los-ceo-en-peru-son-mujeres-las-cinco-habilidades-que-marcaran-su-avance-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/08\/21\/solo-15-de-los-ceo-en-peru-son-mujeres-las-cinco-habilidades-que-marcaran-su-avance-en-tecnologia\/","title":{"rendered":"Solo 15% de los CEO en Per\u00fa son mujeres: las cinco habilidades que marcar\u00e1n su avance en tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/6QLMOZE22FCGVCIVHQBTPYYPJM.jpg?auth=3c9ed6972f12139433d200de431074e2b6fa1bcbc3245987bc11297bcd797f9d&amp;smart=true&amp;width=1456&amp;height=816\" alt=\"La creaci\u00f3n de empresas por mujeres en Per\u00fa no se traduce en un acceso igualitario a los principales puestos ejecutivos. (Imagen Ilustrativa Infobae)\" height=\"816\" width=\"1456\" \/><\/p>\n<p><b>Aunque las mujeres lideraron el 51,9% de las empresas creadas en Per\u00fa durante 2025<\/b>, su presencia en los principales cargos ejecutivos se mantiene limitada: solo el 15% de los CEO en el pa\u00eds son mujeres, seg\u00fan IPAE Mide. <\/p>\n<p>En el sector tecnol\u00f3gico, los porcentajes son apenas mayores en empresas de mercado medio, <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/06\/23\/la-presencia-de-una-mujer-en-un-puesto-historicamente-masculino-marca-un-giro-en-la-industria-energetica-peruana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/06\/23\/la-presencia-de-una-mujer-en-un-puesto-historicamente-masculino-marca-un-giro-en-la-industria-energetica-peruana\/\">donde representan el 20,2% de los CTO y el 25,8% de los CEO<\/a>, de acuerdo con <i>Grant Thornton.<\/i><\/p>\n<h2>Brecha de g\u00e9nero en la alta direcci\u00f3n y el sector tecnol\u00f3gico<\/h2>\n<p>El informe del<b> Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI) <\/b>revela que, de las 222.426 empresas formadas en 2025, m\u00e1s de la mitad fueron impulsadas por mujeres.<\/p>\n<p>Sin embargo, esa capacidad emprendedora no se traduce en acceso igualitario a los puestos de alta direcci\u00f3n. El descenso en la proporci\u00f3n de mujeres CEO, que pas\u00f3 del 24% en 2021 al 15% en 2025, <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/03\/07\/la-brecha-salarial-se-decide-en-la-cima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/03\/07\/la-brecha-salarial-se-decide-en-la-cima\/\">evidencia una brecha persistente.<\/a><\/p>\n<p>En las empresas tecnol\u00f3gicas medianas, la representaci\u00f3n femenina en los cargos de<b> Chief Technology Officer (CTO)<\/b> y <b>Chief Executive Officer (CEO) <\/b>apenas supera el 20% y el 25% respectivamente. Esta situaci\u00f3n limita la presencia de mujeres en los espacios clave de innovaci\u00f3n, inversi\u00f3n y transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/7SBPBS55Y5BTJORYCGA3QH7P5E.jpg?auth=43da8bbeb9b1708c4dd9bb1d04c929435fc633a963ba528bc1d7e1d67eb71d94&amp;smart=true&amp;width=1920&amp;height=1080\" alt=\"La brecha de g\u00e9nero en Per\u00fa muestra que la mayor\u00eda femenina en la creaci\u00f3n de empresas no se traduce en acceso a la alta direcci\u00f3n.\n\n\" height=\"1080\" width=\"1920\" \/><\/p>\n<h2>Las cinco habilidades que definir\u00e1n el liderazgo femenino en tecnolog\u00eda<\/h2>\n<p>Para <b>Lucero Le\u00f3n<\/b>, presidenta del Consejo Directivo del Woman in Technology Summit, la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes deber\u00e1 combinar competencias t\u00e9cnicas y humanas para abrirse paso en entornos de cambio acelerado. Entre las <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2025\/12\/11\/mujeres-siguen-ganando-menos-en-peru-y-sufren-mas-problemas-de-salud-que-los-hombres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2025\/12\/11\/mujeres-siguen-ganando-menos-en-peru-y-sufren-mas-problemas-de-salud-que-los-hombres\/\">habilidades que considera cr\u00edticas para el avance femenino<\/a> en tecnolog\u00eda se destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Entender la inteligencia artificial<\/b>: Las futuras l\u00edderes necesitan dominar el potencial de la IA para optimizar procesos, analizar datos y crear nuevos modelos de negocio.<\/li>\n<li><b>Fortalecer habilidades humanas:<\/b> Capacidades como la comunicaci\u00f3n, inteligencia emocional, negociaci\u00f3n y toma de decisiones cobran m\u00e1s importancia en un contexto de creciente automatizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Mantener una formaci\u00f3n permanente: <\/b>La r\u00e1pida evoluci\u00f3n en IA, anal\u00edtica de datos y ciberseguridad exige actualizaci\u00f3n constante mediante especializaciones y certificaciones.<\/li>\n<li><b>Liderar equipos diversos:<\/b> Gestionar grupos con distintas perspectivas y experiencias permite potenciar la innovaci\u00f3n y abordar desaf\u00edos complejos en entornos empresariales.<\/li>\n<li><b>Construir redes profesionales<\/b>: La participaci\u00f3n en comunidades tecnol\u00f3gicas, mentor\u00edas y espacios de networking ampl\u00eda las oportunidades de desarrollo y acceso a puestos directivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/4UYFVKT3NZFYHIW2FJ2HMMLELQ.jpg?auth=517c3cd78516db4282be688bfe613f1f8f752b663e011eb75f9040cfcc5d45b4&amp;smart=true&amp;width=790&amp;height=450\" alt=\"La baja presencia de mujeres en la direcci\u00f3n tecnol\u00f3gica limita su participaci\u00f3n en innovaci\u00f3n, inversi\u00f3n y transformaci\u00f3n digital.\n\n\" height=\"450\" width=\"790\" \/><\/p>\n<h2>El desaf\u00edo para las empresas y el sector tecnol\u00f3gico<\/h2>\n<p>El avance de las mujeres en la creaci\u00f3n de empresas muestra que<b> existe una base s\u00f3lida de talento y capacidad de liderazgo.<\/b><\/p>\n<p> No obstante, el reto sigue siendo trasladar esa presencia al \u00e1mbito de las grandes compa\u00f1\u00edas y la alta direcci\u00f3n. En tecnolog\u00eda, la baja participaci\u00f3n femenina en cargos ejecutivos restringe la diversidad de voces y <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/08\/05\/nueve-de-cada-diez-peruanas-carecen-de-educacion-financiera-formal-asbanc-lanza-el-programa-gratuito-finanzas-para-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/08\/05\/nueve-de-cada-diez-peruanas-carecen-de-educacion-financiera-formal-asbanc-lanza-el-programa-gratuito-finanzas-para-mujeres\/\">enfoques en procesos clave de innovaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Para Le\u00f3n, impulsar el liderazgo femenino requiere m\u00e1s que el esfuerzo individual. \u201cLas empresas tienen que generar condiciones para que las mujeres puedan desarrollar sus carreras y participar en las decisiones estrat\u00e9gicas\u201d, dijo. <\/p>\n<p>De esta manera, asegur\u00f3 la experta, pol\u00edticas de igualdad de oportunidades, promoci\u00f3n interna y formaci\u00f3n continua son fundamentales para cerrar la brecha.<\/p>\n<h2>Woman in Technology Summit: una plataforma para el liderazgo femenino<\/h2>\n<p>Con el objetivo de fortalecer la presencia de mujeres en la tecnolog\u00eda, el Woman in Technology Summit reunir\u00e1 el 30 de septiembre en Lima a representantes del sector empresarial, acad\u00e9mico y p\u00fablico. <\/p>\n<p>El evento propone el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de redes profesionales, aspectos considerados esenciales para acelerar el avance femenino hacia posiciones donde se define el futuro de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque las mujeres lideraron el 51,9% de las empresas creadas en Per\u00fa durante 2025, su presencia en los principales cargos ejecutivos se mantiene limitada: solo el 15% de los CEO en el pa\u00eds son mujeres, seg\u00fan IPAE Mide. 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