{"id":1598,"date":"2026-09-15T16:19:30","date_gmt":"2026-09-15T16:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/09\/15\/que-dia-cae-el-feriado-el-30-de-agosto-y-cuanto-te-deben-pagar-si-trabajas-el-dia-de-santa-rosa-de-lima\/"},"modified":"2026-09-15T16:19:30","modified_gmt":"2026-09-15T16:19:30","slug":"que-dia-cae-el-feriado-el-30-de-agosto-y-cuanto-te-deben-pagar-si-trabajas-el-dia-de-santa-rosa-de-lima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/09\/15\/que-dia-cae-el-feriado-el-30-de-agosto-y-cuanto-te-deben-pagar-si-trabajas-el-dia-de-santa-rosa-de-lima\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 d\u00eda cae el feriado el 30 de agosto y cu\u00e1nto te deben pagar si trabajas el D\u00eda de Santa Rosa de Lima?"},"content":{"rendered":"

\"Los<\/p>\n

El feriado del 30 de agosto<\/a> de 2026 caer\u00e1 domingo y corresponde a la celebraci\u00f3n de Santa Rosa de Lima<\/a>, una fecha reconocida como descanso remunerado en el calendario nacional. De acuerdo con la plataforma oficial del Estado<\/b>, esta jornada tiene car\u00e1cter de feriado nacional.<\/p>\n

Para los trabajadores del r\u00e9gimen privado, la legislaci\u00f3n establece condiciones espec\u00edficas cuando deben prestar servicios durante una fecha festiva. Si la empresa no concede un descanso sustitutorio, corresponde una retribuci\u00f3n adicional por la jornada realizada.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto debo recibir si trabajo el 30 de agosto?<\/h2>\n

La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil)<\/a> precis\u00f3 que los trabajadores que laboren durante un feriado nacional, sin recibir un descanso sustitutorio, tienen derecho a percibir el denominado triple pago. Esta compensaci\u00f3n contempla tres conceptos vinculados con la jornada desarrollada durante la fecha festiva.<\/p>\n

El primer monto corresponde a la remuneraci\u00f3n por el feriado, suma que ya est\u00e1 incluida en el salario habitual. El segundo equivale al pago adicional por el servicio realizado ese d\u00eda. Finalmente, se a\u00f1ade una sobretasa del 100 % por haber prestado funciones durante una fecha declarada como feriado nacional.<\/p>\n

Si el empleador concede un descanso sustitutorio por la labor efectuada, no corresponde aplicar la sobretasa del 100 %. En ese caso, la jornada queda compensada mediante un d\u00eda libre otorgado en reemplazo de la fecha festiva, mientras el trabajador mantiene su remuneraci\u00f3n mensual habitual.<\/p>\n

\"Un<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calcular tu remuneraci\u00f3n por trabajar el 30 de agosto?<\/h2>\n

Sunafil se\u00f1ala que, por ejemplo, si una persona percibe una remuneraci\u00f3n mensual de S\/1.500, equivalente a S\/50 diarios, y trabaja el 30 de agosto, feriado nacional, le corresponder\u00edan S\/100 adicionales a su salario habitual. <\/p>\n

Este monto comprende el pago por la jornada realizada y la sobretasa del 100 % establecida para quienes laboran durante dicha fecha sin descanso sustitutorio.<\/p>\n

Diferencia entre feriado nacional y d\u00eda no laborable compensable<\/h2>\n

El feriado nacional<\/b> es una fecha establecida por ley que genera un descanso remunerado. Su aplicaci\u00f3n alcanza, seg\u00fan corresponda, a trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado. Si se realizan labores sin descanso sustitutorio, se activa el mecanismo de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica previsto por la normativa.<\/p>\n

En cambio, el d\u00eda no laborable compensable<\/b> responde a una disposici\u00f3n espec\u00edfica y su tratamiento es diferente. En el \u00e1mbito privado, su aplicaci\u00f3n puede depender de un acuerdo entre empleador y trabajador. Adem\u00e1s, las horas dejadas de trabajar pueden tener que recuperarse posteriormente. La plataforma oficial del Estado distingue expresamente estas fechas de los feriados nacionales.<\/p>\n

\"El<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si tu empleador no cumple con el pago especial de ley?<\/h2>\n

Es importante precisar que si una empresa no reconoce el monto correspondiente, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Sunafil<\/b>. El tr\u00e1mite virtual se realiza mediante su plataforma institucional (https:\/\/aplicativosweb2.sunafil.gob.pe\/si.denunciasVirtuales\/inicio<\/a>), donde debe seleccionarse la opci\u00f3n para denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada.<\/p>\n

Para sustentar el caso, se solicita informaci\u00f3n como el RUC de la compa\u00f1\u00eda, direcci\u00f3n del centro laboral y documentos probatorios<\/b>, entre ellos boletas de pago o contrato. Tambi\u00e9n deben consignarse un correo electr\u00f3nico y n\u00famero celular para recibir comunicaciones durante el procedimiento.<\/p>\n

La entidad dispone, adem\u00e1s, de la central (01) 390 2800<\/b> y de la l\u00ednea gratuita 0800-16872<\/b> para consultas laborales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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