{"id":931,"date":"2026-07-07T15:50:14","date_gmt":"2026-07-07T15:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/07\/07\/que-pasa-si-renunciaste-antes-de-julio-asi-quedaria-el-pago-de-tu-gratificacion\/"},"modified":"2026-07-07T15:50:14","modified_gmt":"2026-07-07T15:50:14","slug":"que-pasa-si-renunciaste-antes-de-julio-asi-quedaria-el-pago-de-tu-gratificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/07\/07\/que-pasa-si-renunciaste-antes-de-julio-asi-quedaria-el-pago-de-tu-gratificacion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si renunciaste antes de julio? As\u00ed quedar\u00eda el pago de tu gratificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/Q7YMVSNQUFES5L4VZ72IPT43GA.jpg?auth=8a6725a156e4cb59b086a11e352d0b14cb1c5cf8d502dabb57ee786f61bac89e&amp;smart=true&amp;width=678&amp;height=452\" alt=\"Conocer c\u00f3mo se calcula este beneficio permite tener una mejor estimaci\u00f3n del monto que se recibir\u00e1 en la gratificaci\u00f3n de julio. Foto: Andrzej Rostek\" height=\"452\" width=\"678\" \/><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/07\/04\/en-que-gastar-la-gratificacion-de-julio-estas-son-las-principales-recomendaciones-dependiendo-de-tu-situacion-economica\/?outputType=amp-type\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/07\/04\/en-que-gastar-la-gratificacion-de-julio-estas-son-las-principales-recomendaciones-dependiendo-de-tu-situacion-economica\/?outputType=amp-type\"><b>gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias<\/b><\/a> es uno de los beneficios laborales m\u00e1s esperados por los trabajadores del sector privado durante el mes de <b>julio<\/b>. Este pago adicional, establecido por la <b>Ley N.\u00b0 27735<\/b>, corresponde a una remuneraci\u00f3n extra que reciben los trabajadores en planilla que cumplen con los requisitos establecidos por la normativa laboral peruana.<\/p>\n<p>Sin embargo, una de las principales dudas surge entre quienes dejaron de laborar antes de la fecha de pago: \u00bfpierden el derecho a recibir la gratificaci\u00f3n? La respuesta es que no necesariamente. Los trabajadores que cesaron antes de julio pueden acceder a una gratificaci\u00f3n proporcional, conocida como <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/07\/05\/que-pasa-si-renuncias-antes-de-julio-asi-quedaria-el-pago-de-tu-gratificacion-tras-un-cese-laboral-en-el-primer-semestre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/07\/05\/que-pasa-si-renuncias-antes-de-julio-asi-quedaria-el-pago-de-tu-gratificacion-tras-un-cese-laboral-en-el-primer-semestre\/\"><b>gratificaci\u00f3n trunca<\/b><\/a>, siempre que hayan cumplido con el periodo m\u00ednimo de trabajo requerido.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la gratificaci\u00f3n trunca?<\/h2>\n<p>La gratificaci\u00f3n trunca es el pago proporcional que recibe un trabajador cuando termina su v\u00ednculo laboral antes de los meses en los que normalmente se entrega este beneficio: julio y diciembre.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la normativa laboral, para la gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias se toma en cuenta el periodo comprendido entre <b>enero y junio<\/b>. Si el trabajador ces\u00f3 antes del pago de julio, el empleador debe calcular el monto correspondiente seg\u00fan los meses completos trabajados dentro de ese semestre.<\/p>\n<p>Este beneficio debe ser incluido en la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales que recibe el trabajador al finalizar su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto recibir\u00eda una persona que renunci\u00f3 antes de julio?<\/h2>\n<p>El c\u00e1lculo depende del tiempo laborado durante el semestre enero-junio y de la remuneraci\u00f3n percibida al momento del cese.<\/p>\n<p>Para determinar la gratificaci\u00f3n trunca, se considera <b>un sexto de la remuneraci\u00f3n computable por cada mes calendario completo trabajado<\/b>.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si una persona ten\u00eda un sueldo mensual de S\/ 2.000 y trabaj\u00f3 desde enero hasta abril antes de presentar su renuncia, le corresponder\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>Remuneraci\u00f3n mensual: S\/ 2.000<\/li>\n<li>C\u00e1lculo por mes: S\/ 2.000 \u00f7 6 = S\/ 333,33<\/li>\n<li>Meses completos trabajados: 4<\/li>\n<li>Gratificaci\u00f3n trunca aproximada: S\/ 1.333,33<\/li>\n<\/ul>\n<p>A este monto se suma la bonificaci\u00f3n extraordinaria correspondiente al aporte que el empleador realiza a EsSalud. Para quienes est\u00e1n afiliados al seguro regular, este adicional equivale al 9% del monto de la gratificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfEs necesario haber trabajado seis meses completos?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/BCLXQ56HT5BIZBDROSVCKBUPTQ.png?auth=c00c397c9380c9ce224b1afa5971525238452ed21b5c767a9cff32d083d333d9&amp;smart=true&amp;width=1920&amp;height=1080\" alt=\"Gratificaci\u00f3n de diciembre 2025: fecha de pago, sanciones y claves sobre la \u00faltima bonificaci\u00f3n laboral| Andina\" height=\"1080\" width=\"1920\" \/><\/p>\n<p>No. Para acceder a la gratificaci\u00f3n trunca no es obligatorio haber trabajado todo el semestre. El requisito principal es haber laborado al menos <b>un mes calendario completo<\/b> dentro del periodo que se considera para el c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>Si el trabajador labor\u00f3 menos de un mes completo, no genera derecho a este beneficio proporcional.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo debe pagarla la empresa?<\/h2>\n<p>Cuando ocurre el cese laboral, el empleador debe incluir la gratificaci\u00f3n trunca dentro de la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales que corresponde entregar al trabajador.<\/p>\n<p>La liquidaci\u00f3n tambi\u00e9n puede incluir otros conceptos pendientes, como la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS) trunca, vacaciones pendientes o cualquier remuneraci\u00f3n adeudada.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la renuncia fue en junio?<\/h2>\n<p>Si el trabajador present\u00f3 su renuncia y termin\u00f3 su v\u00ednculo laboral durante junio, tambi\u00e9n puede recibir gratificaci\u00f3n trunca, siempre que haya acumulado meses completos de servicio durante el semestre enero-junio.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una persona que trabaj\u00f3 de enero a junio y renunci\u00f3 antes del dep\u00f3sito de julio no pierde el beneficio. La empresa debe calcular el monto correspondiente y pagarlo como parte de la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no paga la gratificaci\u00f3n trunca?<\/h2>\n<p>El incumplimiento del pago de beneficios laborales puede ser denunciado ante la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (<a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/06\/19\/como-denunciar-si-no-te-pagan-beneficios-laborales-esto-es-lo-que-te-pide-sunafil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/peru\/2026\/06\/19\/como-denunciar-si-no-te-pagan-beneficios-laborales-esto-es-lo-que-te-pide-sunafil\/\"><b>Sunafil<\/b><\/a>), entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/p>\n<p>Los trabajadores tambi\u00e9n pueden solicitar orientaci\u00f3n ante las autoridades laborales para conocer si el c\u00e1lculo realizado por la empresa es correcto.<\/p>\n<p>En ese sentido, renunciar antes de julio no significa perder autom\u00e1ticamente la gratificaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en revisar cu\u00e1nto tiempo se trabaj\u00f3 durante el semestre correspondiente y verificar que la empresa incluya este concepto dentro de la liquidaci\u00f3n final.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias es uno de los beneficios laborales m\u00e1s esperados por los trabajadores del sector privado durante el mes de julio. Este pago adicional, establecido por la Ley N.\u00b0 27735, corresponde a una remuneraci\u00f3n extra que reciben los trabajadores en planilla que cumplen con los requisitos establecidos por la normativa laboral peruana. 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