{"id":99,"date":"2026-04-09T16:29:06","date_gmt":"2026-04-09T16:29:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/04\/09\/aumentos-de-sueldo-gratificacion-cts-y-pensiones-y-bonos-del-nuevo-convenio-colectivo\/"},"modified":"2026-04-09T16:29:06","modified_gmt":"2026-04-09T16:29:06","slug":"aumentos-de-sueldo-gratificacion-cts-y-pensiones-y-bonos-del-nuevo-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/2026\/04\/09\/aumentos-de-sueldo-gratificacion-cts-y-pensiones-y-bonos-del-nuevo-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Aumentos de sueldo, gratificaci\u00f3n, CTS y pensiones, y bonos del nuevo convenio colectivo"},"content":{"rendered":"

\"Revisa<\/p>\n

Este martes 14 de abril empezar\u00e1 la negociaci\u00f3n colectiva <\/b>entre el Estado y los gremios sindicales de trabajadores<\/a> del sector p\u00fablico, tal como lo convoc\u00f3 al Presidencia del Consejo de Ministros.<\/p>\n

Ahora, esta ser\u00e1 la fecha para instalar la comisi\u00f3n que ver\u00e1 el \u2018tira y afloja\u2019 de los beneficios laborales<\/a> para los empleados p\u00fablicos. Aqu\u00ed el Gobierno ver\u00e1 si acepta el pedido de los gremios o si formula una contrapropuesta<\/b>. <\/p>\n

Por ejemplo, este a\u00f1o los sindicatos presentaron su proyecto de convenio liderando con el pedido de aumento de S\/700<\/b> para todos los reg\u00edmenes, frente a lo cual el Gobierno podr\u00eda contraproponer que el incremento salarial sea de solo S\/100<\/a>, justo como este a\u00f1o. Eso est\u00e1 por verse. Sin embargo, ya se conoce la ampl\u00eda lista de pedidos de materia econ\u00f3mica que estar\u00e1n en la agenda.<\/p>\n

\"M\u00e1s<\/p>\n

Aumentos para todos y sueldo m\u00ednimo<\/h2>\n

Las dos grandes medidas con las que abre el nuevo proyecto de convenio colectivo para el 2027<\/b> es el aumento de S\/700 para todos los trabajadores del sector p\u00fablico, bajo todos los reg\u00edmenes y el pedido de instaurar un sueldo m\u00ednimo en el Estado.<\/p>\n

Los trabajadores p\u00fablicos no est\u00e1n regidos por un sueldo m\u00ednimo<\/a>, por lo cual los gremios piden que este se defina en un monto de S\/3.500, para todos sin excepciones. Adem\u00e1s de estos, Infobae Per\u00fa<\/b><\/i> lista a continuaci\u00f3n los otros pedidos que se hacen que involucran a m\u00e1s de un r\u00e9gimen laboral:<\/p>\n

    \n
  1. Aumento<\/b>\u00a0de S\/700 mensual al sueldo para todos los trabajadores p\u00fablicos.<\/li>\n
  2. Sueldo m\u00ednimo de S\/3.500<\/b>\u00a0para todos los trabajadores p\u00fablicos de todos los reg\u00edmenes del Estado<\/li>\n
  3. Para los del 276, 1057 y 29709:\u00a0aguinaldo\u00a0<\/b>igual al monto de una remuneraci\u00f3n o ingreso por todos los conceptos que reciba el trabajador, m\u00e1s un 9% de este importe como bonificaci\u00f3n extraordinaria<\/li>\n
  4. Para los del 728, 1057 y 29709: Subsidio por\u00a0fallecimiento y gastos de sepelio<\/b>, el cual asciende a S\/1.500 por el concepto del fallecimiento y S\/1.500 por el concepto de los gastos de sepelio<\/li>\n
  5. Para los 276, 1057 y 29709:\u00a0Pago de vacaciones no gozadas<\/b>, incluyendo una indemnizaci\u00f3n adicional igual al monto del ingreso total de un trabajador por todo concepto<\/li>\n
  6. Para los 276, 728, 1057 y 29709: Pago de\u00a0asignaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio<\/b>, al cumplir 25 a\u00f1os de servicio, se entrega el monto equivalente a dos remuneraciones; 30 a\u00f1os, tres; 35 a\u00f1os, cuatro; y 40 a\u00f1os, cinco remuneraciones<\/li>\n
  7. Para los 276, 1057 y 29709: Dar\u00a0CTS\u00a0<\/b>(Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios) equivalente al 100% de los ingresos totales<\/li>\n
  8. Incremento de la\u00a0bonificaci\u00f3n por escolaridad<\/b>: Las partes acuerdan en incrementarla bonificaci\u00f3n de escolaridad, que se otorga en el mes de enero de cada a\u00f1o, a\u00a0S\/1.000<\/b>. La presenta cl\u00e1usula es de aplicaci\u00f3n para las entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales<\/li>\n
  9. Bono extraordinario\u00a0<\/b>para enero de 2027 para todos (monto depende de lo que ganen)<\/li>\n
  10. Reconomiento de pensi\u00f3n digna m\u00ednima para los servidores del Estado: El Poder Ejecutivo se compromete a otorgar a todos los trabajadores del Estado, al momento del cese, una\u00a0pensi\u00f3n no menor a S\/1.500<\/b><\/li>\n
  11. Bono de 20% de los ingresos totales<\/b> por zonas de frontera y menor desarrollo para DL 276, 1057, 728, 29709 y reg\u00edmenes especiales.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Ya<\/p>\n

    Medidas para cada r\u00e9gimen laboral<\/h2>\n

    Asimismo, se piden estas medidas econ\u00f3micas<\/a> dirigidas a un solo r\u00e9gimen:<\/p>\n

      \n
    1. DL 276<\/b>: Incremento del incentivo CAFAE e incorporaci\u00f3n al MUC (Monto \u00danico Consolidado). Para auxiliares, S\/ 4.300; t\u00e9cnicos, S\/ 4.600; profesionales, S\/ 5.300; y funcionarios de carrera, S\/ 6.300<\/li>\n
    2. DL 276<\/b>: Homologaci\u00f3n del incentivo \u00fanico CAFAE con compromiso del gobierno a ejecutar la Ley y permitir presupuesto a las entidades del Estado<\/li>\n
    3. DL 276<\/b>: Asignaci\u00f3n familiar remunerativa por un monto equivalente al 10% del Monto \u00danico Consolidado (MUC)<\/li>\n
    4. DL 276<\/b>: Incorporar nuevos conceptos en la Bonificaci\u00f3n Extraordinaria Transitoria (BET – Variable), que incluye alimentaci\u00f3n, vestuario y movilidad que fueron percibidos de manera continua o discontinua durante los a\u00f1os 2020 al 2025<\/li>\n
    5. DL 276<\/b>: Nombramiento de trabajadores contratados que se encuentren al alcance del DL 1153, para incorporar en el Proyecto de Ley de Presupuesto de 2027<\/li>\n
    6. DL 276<\/b>: Nombramiento de trabajadores, con solo estar registrado en el AIRHSP, y respetando el nivel remunerativo alcanzado cuando se concurs\u00f3<\/li>\n
    7. DL 728<\/b>: Asignaci\u00f3n familiar del 10% del sueldo m\u00ednimo vigente<\/li>\n
    8. DL 728<\/b>: Pago de Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios a trabadores por los periodos entre mayo de 2014 y octubre de 2015<\/li>\n
    9. DL 1057<\/b>: Bono de escolaridad de S\/1.000<\/li>\n
    10. DL 1057<\/b>.\u00a0<\/b>Considerar como indefinidos a los CAS con m\u00e1s de un a\u00f1o trabajando en funciones de naturaleza permanente<\/li>\n
    11. DL 1057<\/b>: Incremento adicional para los trabajadores del\u00a0Decreto Legislativo 1057\u00a0que ganen menos de S\/2.500. El gobierno conviene con la representaci\u00f3n sindical que, a partir del 1 de enero de 2027, se dar\u00e1 un\u00a0incremento adicional de S\/500\u00a0<\/b>(sobre los S\/700 ya pedidos en la primera cl\u00e1usula), para el personal del D. L. 1057, que gana menos de S\/2.500<\/li>\n
    12. DL 1057<\/b>: Nivelaci\u00f3n de remuneraci\u00f3n asegurable. Se busca establecer nivelaci\u00f3n progresiva de la remuneraci\u00f3n para los CAS, igual\u00e1ndola a las nuevas ecalas aprobadas para cada entidad<\/li>\n
    13. DL 1057<\/b>: Incorporaci\u00f3n del personal al decreto legislativo 728. Se acuerda incorporar a los trabajadores CAS al r\u00e9gimen 728 mediante concurso interno de m\u00e9ritos<\/li>\n
    14. DL 1057<\/b>: Nombramiento de de trabajadores CAS al DL 276, mediante concurso interno de m\u00e9ritos. Se acuerda que se impulse este proceso<\/li>\n
    15. DL 1057<\/b>: Nombramiento del 100% de trabajadores CAS en el marco de la Ley 32059.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Este martes 14 de abril empezar\u00e1 la negociaci\u00f3n colectiva entre el Estado y los gremios sindicales de trabajadores del sector p\u00fablico, tal como lo convoc\u00f3 al Presidencia del Consejo de Ministros. Ahora, esta ser\u00e1 la fecha para instalar la comisi\u00f3n que ver\u00e1 el \u2018tira y afloja\u2019 de los beneficios laborales para los empleados p\u00fablicos. Aqu\u00ed […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-99","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dirson.raulvalverde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}